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A股近1/6公司推员工持股 有的赚翻有的割肉(2)

来源:大同新闻网   时间: 2019-03-11

  针对限售到期却“惜售”的情况,有董秘认为,一般是股价倒挂或未达预期,股价不够好,也可能是继续激励参与核心管理层和团队,在他看来,“只要不减持,就还有获得高收益的可能性”。他同时提醒称,员工持股计划的存续问题是由员工持股委员会来决定的,不应当将其上市公司行为混淆。

  实际上,到期总免不了减持。记者在采访中发现,目前部分员工持股解禁后“销声匿迹”,除了等待时机出售外,也可能是由于员工持股计划持有的股份卖出属于自愿性披露事项,无需另行公告,因此,可能存在持股计划卖出股票后但上市公司未予单独公告披露,仅选择在定期报告中披露的情况。此外,宗申动力等上市公司员工持股计划持股解禁后将股票转至参与计划的员工个人账户,化整为零后,员工持股计划西藏癫痫病医院哪家好出售股票也难被市场觉察。

  “不能让员工吃亏”有窍门

  目前已高位减持的员工持股计划,多数和上市公司的高送转、并购、增发、转型等利好加持不无联系。18家减持完毕的上市公司持股计划中,麦达数字、中金环境等在员工持股计划锁定期间完成了并购转型并更名的大转型;齐心集团、洲明科技、翰宇药业、新文化利欧股份则都推出了每10股转增10股以上,最高10送20的高送转“礼包”。

  例如在今年2月3日,东方电热员工持股计划持股正式解禁,而就在解禁前夕的2月1日,上秦皇岛癫痫正规医院市公司预披露了拟10股转增18股的2015年度利润分配预案,其后公司股价一路上扬,员工持股在2月17日以14.74元/股的价格通过大宗交易减持,不考虑杠杆和员工股持股费用等,账面浮盈近五成。

  实际上,飞马国际曾在员工持股购买完成后停牌策划重大重组,拟发行股份和支付现金购买资产并募集配套资金,但受制于实际控制人被调查而终止重组。中南建设也在2015年度推出了一份“10转15股派0.4元(含税)”的高送转方案,该方案已在今年5月获得股东大会通过,但利润分配未实施前却员工持股即已减持离场。

  好在即使是亏损离场的员工持股计划,员工的基本收益还有保障,由财大气粗的大股东进行了补偿。飞马国际的设计是,控股股东对员癫痫怎样才能治疗好工认购的普通级份额本金进行差额补足。中南建设也保证了员工自有资金收益率将不低于每年10%,由大股东托底。

  这倒是应了不少上市公司互动平台上“不能让员工吃亏”的表态。以上周五收盘价格来看,员工持股锁定期已满的公司中,万达信息第1期员工持股计划仍以浮亏83.29%居于“亏损榜”首位,目前公司已推出了第三次员工持股计划,前次亏损有所摊薄。目前,香雪制药亚厦股份国联水产双塔食品海南海药恒顺众�N芭田股份、宝新能源陕西西安唐都医院癫痫科怎么样>隆鑫通用、雪迪龙中际装备等公司的员工持股计划也有40%以上的浮亏。

  对于剩下的逾百家股价倒挂的员工持股计划来说,展期也是个办法。8月12日,科力远第一期员工持股计划持有人会议决定对持股计划展期12个月,超过98%表决票表示同意将持股计划存续期延长至2017年10月13日。去年6月1日,科力远员工持股计划于以21.27 元/股定向受让了大股东所持部分股票,以今年8月12日股价计,目前复权后浮亏约近20%。目前科力远增发加码主业的方案刚获证监会受理。

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